Sumando energía

Un programa de becas permite
que personas con capacidades diferentes
realicen sus prácticas profesionales en Repsol

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En Repsol pensamos que la igualdad de oportunidades atrae a la diversidad y que la diversidad nos enriquece. Por eso impulsamos la educación superior y el empleo de calidad de personas con discapacidad.

Hace dos años creamos el programa de becas ‘Sumando Energía’ en colaboración con Fundación Universia, que permite a personas con capacidades diferentes realizar sus prácticas profesionales con nosotros durante seis meses.

Estas becas están dirigidas a estudiantes universitarios o recién graduados en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Publicidad y Relaciones Públicas, Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial o Ingeniería Química. Los alumnos se integran en los distintos departamentos de la compañía, como Trading, Exploración y Producción, Refino o Marketing, entre otros. Además, las prácticas cuentan con formación en inglés y en competencias clave.

Apuesta por la inclusión

Sólo una de cada cuatro personas con capacidades diferentes tiene trabajo en España. Una cifra que es de un 50% cuando se trata de personas altamente cualificadas, como detalla el primer Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) de la Fundación Once.

En la actualidad, contamos con 570 empleados con capacidades diferentes, un 2,29% de la plantilla.

Uno de estos personas es Antonio Gómez Parra, un joven sevillano que nació con unas cataratas congénitas que le han dejado una visión del 10%, aproximadamente. Se incorporó a Repsol en enero de 2018 y trabaja como técnico de seguimiento y control de puntos de venta de nuestra red de estaciones de servicio.

"La verdad es que me sorprendió mucho lo interiorizada y naturalizada que está aquí la discapacidad”, asegura Antonio. Cuando le llamaron para participar en nuestro Máster de Gestión de la Energía, recuerda que una de las primeras conversaciones que mantuvo fue con el Centro Médico. “Me preguntaron qué necesidades tenía y me explicaron las diferentes herramientas que podían poner a mi disposición para desarrollar plenamente mi trabajo, como cualquier otro empleado".

Antonio invita “a los indecisos” a formar parte de este tipo de convocatorias: “la oferta de oportunidades en una empresa de energía es amplísima. Hay cabida para todo el mundo y nunca encontrarán una traba a la hora de adaptar su puesto a sus necesidades físicas”.

En la actualidad contamos con 570 empleados con capacidades diferentes, un 2,29% de la plantilla